処遇改善の取組み｜社会福祉法人紫波会（公式ホームページ）

処遇改善の取組み

社会福祉法人紫波会では、介護職員等の処遇向上のため、以下の取組みを行っています。

令和5年度　介護職員処遇改善計画書・介護職員等特定処遇改善計画書

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※兼務者に関しては、常勤換算数に応じた改善額となります。
※処遇改善加算は基本的に年度末での支払いとなります。

下記の改善金額は、令和5年4月時点のものであり、職員の経験年数・人数、業務内容や実績等に応じて変動する可能性があります。

区分			要件	処遇改善手当（月額：円）		対比
A	AAA	当法人勤続10年以上の介護福祉士で介護支援専門員資格がある者	16,000	年度末での支給を基本とします。（実績勘案）	2
		A1	当法人勤続10年以上の介護福祉士で夜勤に従事している者			―
		A2	当法人勤続10年以上の介護福祉士（上記以外）			―
		AA	他法人含め勤続10年以上の介護福祉士で介護支援専門員資格がある者			16,000
		A3	他法人含め勤続10年以上の介護福祉士で夜勤に従事している者			―
		A4	他法人含め勤続10年以上の介護福祉士（上記以外）			―
B	B1	勤続10年未満の介護福祉士で夜勤に従事している者	―			1
		B2	勤続10年未満の介護福祉士で夜勤に従事していない者		―
		B3	介護福祉士でない者（夜勤業務従事問わず）		―
C	C1	その他職員（年収440万以下）	―			0.5
C		C2	その他職員（年収440万以上）	―		0.5
D	対象外	処遇改善の対象とならない事業所の職員	―

区　　　　　　分	手当（月額：円）
すべての常勤職員	5,000円	実績を勘案し、他に一時金での支払いがある場合があります。
その他短時間勤務者	3,000円	実績を勘案し、他に一時金での支払いがある場合があります。